Женщины умеют, могут и они должны верить, что их оценят по заслугам

В декабре прошлого года на торжественном мероприятии, где подвели итоги уходящего года и отметили достижения лучших сотрудников, наградили также победителей конкурса «Предлагай. Создавай. Совершенствуй». В числе победителей впервые в истории программы на наших предприятиях было объявлено женское имя – Абрамова Лия Хуззиятовна.

По итогам 2023 года кайдзен-предложение Лии Хуззиятовны было признано лучшим в номинации «Лидер перемен». Экономический эффект от внедрения предложения, направленного на изменение условий поставки природного газа составит более 30 млн рублей в год. Ведущий специалист отдел главного энергетика получила денежный сертификат на 150 тысяч рублей «Путёвка на море».

На предприятие Лия Хуззиятовна пришла в 1999 году аппаратчиком обессоливания воды в цех ИП-6А, в 2001 перешла в отдел главного энергетика инженером. Закончила дневное отделение Санкт-Петербургского технического университета, факультет энергетики, по специальности «инженер по тепловому энергетическому оборудованию». Ее работа заключается в учёте, нормировании, планировании, анализе расхода энергоресурсов предприятием, договорная работа, работа с поставщиками и субабонентами.

- Я бьюсь за каждую гигакалорию, каждый куб и каждую тонну пара и конденсата, за жёсткое соблюдение договорных условий, - смеётся Лия Хуззиятовна, - предложения по улучшениям процессов были и до программы Кайдзен. В числе первых – введение нормирования расхода энергоресурсов в зависимости от загрузки мощностей (примерно, в 2010 году), оно было внедрено в работу. Предложения были в основном управленческого характера (варианты снижения платы за энергоресурсы поставщикам), что позволяло реально снизить себестоимость выпускаемой продукции. Было и техническое предложение, за которое я также была отмечена дипломом от программы Кайдзен по итогам квартала в 2016 году. Я получала удовольствие от того, что приношу пользу, от того, что мои предложения полезны предприятию.

- Для чего предложения, что вами движет?

- Как уже сказала, приятно быть нужной, полезной, но и самореализация, конечно. Что скрывать, рутинная ежедневная работа снижает работоспособность человека, многие сталкиваются с профессиональным выгоранием. А вот видеть высоко оценённые плоды своего труда – это всегда мотивирует. Благо программа Кайдзен даёт такую возможность в том числе.

Были и совместные кайдзен-предложения – с бывшим начальником отдела энергообеспечения Абрамовым Виктором Николаевичем, – по вопросу снижения цены природного газа для площадки нефтехимии за счёт отбора газа через площадку «Синтез-Каучук» по перемычке. По этому предложению мы также были номинантами программы Кайдзен. Виктор был моим супругом, самым важным для меня человеком. К сожалению, в 2021 году его не стало. Мне хотелось бы, чтобы коллеги тоже вспомнили его добрым словом. С Виктором мы познакомились в последнем классе школы, сидели за одной партой. Затем учились в одной группе в Питере в университете, вместе пришли на завод.

Семья вообще оказала большое профессиональное влияние, родители тоже работали на наших предприятиях, у нас трудовая династия, преемственность поколений.  Мама – Рашида Лутфулловна, была старшим лаборантом в Е-1-9; папа – Зиялтдинов Хузият Гарифьянович, был начальником отделения в цехе Д-5-6. Папа – орденоносец трудового Красного знамени, член коллегии рационализаторов Республики Башкортостан, имел множество медалей и поощрений. Его пример был очень важен для меня. Мои профессиональные достижения – это для моих родных людей, которых уже к сожалению, нет рядом, это пример для моего сына, потому что личный пример в воспитании, уж я-то это знаю, очень важен.

Родители и мы с мужем были сотрудниками одной компании. Часто вместе обсуждали рабочие вопросы. Общие интересы всегда сближают людей. Витя и родители – это люди, благодаря которым вот это вот всё сегодня есть.

Сын – отдельная история, золотой медалист, призёр городских школьных олимпиад по математике, географии, языкам, учился на бюджетном отделении тоже по технической специальности в университете в Краснодаре. Красные дипломы с отличием – и бакалавриат, и магистратура, сейчас ему 24 года, работает инженером. Он – наша с Витей гордость.

- Расскажите впечатления от новогоднего награждения? Как поступили с выигрышем?

- На самом деле это целая палитра эмоций, учитывая, что о том, что я победитель в номинации, узнала именно в момент награждения. Какие первые мысли? Я сделала и это (тут немного в плоскости личного), сын будет мной гордиться, чувство благодарности комиссии, что оценила по достоинству мою инициативу. Выигрыш, я бы скорее назвала его по-другому, - награда, еще не использована. Но его тематика же озвучена – отпуск на море.

Считаю, что получение главной годовой премии Кайдзен женщиной обязательно послужит мотивацией для других сотрудниц нашей компании. Женщины умеют, могут и должны верить, что их оценят по заслугам. Если про внерабочую жизнь, то считаю, что в женщине главное качество – быть тёплой и заботливой. Мамой, супругой, подругой. И верить в себя, свои силы, никогда не опускать руки.

- Есть ещё задумки? Как они рождаются?

- Пока творческие каникулы. Если бы был известен точный алгоритм рождения идей, я бы им поделилась. Но одна из ключевых мыслей на этот счет – кропотливый анализ в сочетании с нестандартным взглядом на решение проблемы, умение увидеть большое в мелочах.

- Что в работе энергетика крупного промышленного предприятия вы считаете особенно важным?

- Как и в любой другой работе – чтобы твои, именно тобой поставленные задачи на рабочем месте совпадали с целями предприятия. Тогда ты работаешь на своём месте.

- А какими качествами, на ваш взгляд, должен обладать энергетик?

- Многозадачностью. И вдумчивой энергичностью.

- Что пожелаете молодым коллегам?

- Найти точку приложения своих способностей, реализовываться, верить в себя, никогда не опускать руки и только вперед!

- Для эффективной работы в компании важна слаженная работа в коллективе, что ещё важно, на ваш взгляд?

- Самое важное в работе отдела, независимо от функционала – дружелюбная рабочая атмосфера, чтобы отдел был нацелен на достижение общих, совместных результатов. Все должны работать единой командой, оказывать друг другу поддержку, вовремя подставить плечо. Конечно, это идеальная картина, но вполне осуществимо.

Вообще, для достижения успеха человеку нужно быть самим собой. Быть порядочным, открытым, дружелюбным, но порой жёстким, да, безусловно. Потому что по-другому в этой жизни добро не выживает. И уметь это разграничивать. Быть человеком с характером и внутренним стержнем, но не растерять самое главное – душевную теплоту.

 

Справочно

Рационализаторская работа на предприятии всегда рассматривается как важное направление повышения эффективности производства и снижения себестоимости продукции. Каждое предложение – это желание сотрудника что-то улучшить, это показатель неравнодушия к будущему предприятия.

Всего за 2023 год было подано 274 кайдзен-предложения, принято к внедрению 132.

Десять из них рекомендованы к написанию рационализаторского предложения, четыре на настоящий момент внедрены.